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    2016年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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    试题序号

    用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是（ ）

    • A、支付经济补偿金
    • B、支付赔偿金
    • C、支付违约金
    • D、支付经济补偿金和赔偿金
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    简述劳动保障监察的形式。

    2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是（ ）

    • A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效
    • B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效
    • C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
    • D、张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

    劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的 规定，该试用期不得超过的期限是（ ）

    • A、1个月
    • B、2个月
    • C、3个月
    • D、6个月
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